Contratar un empleado es mucho más que sumar una persona al equipo. Detrás de cada incorporación existen obligaciones legales, previsionales y administrativas que, si no se cumplen correctamente, pueden derivar en conflictos laborales y sanciones. Con esa premisa, la abogada y contadora pública Mariana Croce compartió una serie de recomendaciones destinadas a comerciantes, profesionales y PyMEs de la Zona Oeste.

Croce es directora de Mariana Croce & Asociados, un estudio jurídico integral con más de 20 años de trayectoria en Morón, desde donde asesora a empresas y particulares en materia laboral, tributaria, societaria y administrativa. Su experiencia la llevó a elaborar un checklist con los aspectos fundamentales que todo empleador debería revisar antes de realizar una contratación.

“El primer paso es contratar al trabajador en blanco, dentro del convenio colectivo de trabajo que corresponde según la actividad”, explicó la profesional. Esa registración no solo formaliza la relación laboral, sino que también determina la obra social, el sindicato y las condiciones previstas por la legislación vigente. Además de la inscripción, Croce remarcó la importancia de reunir toda la documentación del empleado. Contar con una ficha con sus datos personales y familiares, conservar una copia del DNI y mantener esa información actualizada facilita la gestión administrativa y evita inconvenientes futuros para ambas partes.

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En materia de seguridad laboral, la especialista recordó que toda empresa debe tener contratada una Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) y que el trabajador debe conocer cuál es. “En caso de tener un accidente dentro del local o durante el trayecto de ida o regreso al trabajo, puede realizar la denuncia correspondiente”, señaló al referirse a los accidentes in itinere.

Por último, Croce destacó que el seguro de vida obligatorio y el pago mensual de las cargas sociales son dos aspectos que no deben descuidarse. “El beneficiario del seguro no necesariamente tiene que ser un familiar; puede ser cualquier persona que el empleado designe”, aclaró. También recomendó controlar cada mes el formulario 931 y los aportes para garantizar que el trabajador pueda acceder sin inconvenientes a su obra social y a todos sus derechos.

El checklist de Mariana Croce para contratar un empleado

• Registrar al trabajador en blanco.
• Inscribirlo en el convenio colectivo correspondiente.
• Completar su ficha con datos personales y familiares.
• Conservar una copia del DNI.
• Contratar una ART vigente.
• Contar con el seguro de vida obligatorio.
• Completar la declaración del beneficiario del seguro.
• Controlar mensualmente el formulario 931 y el pago de las cargas sociales.

Para Croce, la clave de una buena contratación está en actuar de manera preventiva y cumplir cada requisito desde el primer día. “Un asesoramiento integral permite prevenir problemas antes de que aparezcan”, concluyó la abogada y contadora pública.

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